质量筑基，生态为纲
恪守品质匠心，践行永续发展
为在全球 MEMS 传感器领域实现盈利性增长，我们始终凭借创新传感器及系统解决方案，不懈满足客户对生态合规与质量管控的严苛要求。基于为消费电子市场提供客户导向性、质量可靠性、性能卓越性、服务响应性、生态可持续性及成本竞争力全面领先的顶尖传感器这一核心目标，构建了以下完整的战略体系。
我们的质量观
我们的质量观植根于快速学习能力、制度优化机制以及贯穿管理与执行层级的员工个人奉献精神。这确保了我们的工作既符合性能、可靠性等质量参数，又兼顾了效率、物质管理及功耗等环保要求。
学习
全员融入学习体系，既掌握达成质量目标的系统方法，更构建起预防客户体验质量事故的前瞻屏障。
规则
我们以学习成果为驱动，持续精进制度体系与作业规范。该制度体系为组织精准指引正确行动方向，确立规范行为基准。
个人贡献
全员深植质量基准，立足本岗躬身践行，既恪守质量要求，更兑现客户期许。
Bosch Sensortec 是负责任商业联盟的正式会员
负责任商业联盟系全球最大致力于全球供应链企业社会责任的行业联盟。Bosch Sensortec 承诺遵守 RBA 行为准则。
Erklärung zur Unternehmensführung
Aufgrund gesetzlicher Bestimmungen sind bei einer der Mitbestimmung unterliegenden Gesellschaft Zielgrößen für den Anteil von Frauen in Führungspositionen sowie Fristen für die Erreichung der Zielgrößen festzulegen und zu veröffentlichen. Die Bosch Sensortec GmbH veröffentlicht daher im Folgenden ihre Erklärung nach § 289f Abs. 4 HGB:
- Die Gesellschafterversammlung der Bosch Sensortec GmbH hat im Dezember 2025 Zielgrößen für den Frauenanteil in Aufsichtsrat und Geschäftsführung der Bosch Sensortec GmbH festgelegt. Die von der Gesellschafterversammlung beschlossenen Zielgrößen sind 0 % für den Aufsichtsrat und 50 % für die Geschäftsführung der Bosch Sensortec GmbH. Als Frist für die Erreichung beider Zielgrößen wurde der 31.12.2030 festgelegt.
- Die Gesellschafterversammlung begründet den Beschluss der 0 %-Zielgröße für den Aufsichtsrat folgendermaßen:
Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Teilhabe (englisch: Diversity, Equity & Inclusion, DEI) sind fest in den Unternehmenswerten der Bosch-Gruppe verankert, einschließlich eines zentralen DEI-Projektteams und eines globalen DEI-Netzwerks.
Im Rahnem der DEI-Strategie von Bosch werden die individuellen Talente jedes Mitarbeitenden anerkannt und gefördert. Zu den ergriffenen Maßnahmen gehören unter anderem Führungskräfteprogramme, Schulungs- und Mentoring-Programme sowie das Angebot flexibler Arbeitsmodelle wie Teilzeit oder Job-Sharing.
Der Aufsichtsrat der Bosch Sensortec GmbH besteht derzeit aus 3 Männern. Im betrachteten Zeitraum bis 31.12.2030 ist derzeit keine Veränderung im Aufsichtsrat absehbar und eine Erweiterung des Aufsichtsrats ist in Anbetracht der Größe der Bosch Sensortec GmbH nicht geplant. Daher verbleibt es für den Zeitraum bis zum 31.12.2030 voraussichtlich bei einem Frauenanteil von 0% für den Aufsichtsrat. Dies ist somit die demensprechende festgelegte Zielgröße.
- Die Gesellschafterversammlung begründet den Beschluss der 0 %-Zielgröße für den Aufsichtsrat folgendermaßen:
- Die Geschäftsführung der Bosch Sensortec GmbH hat im Dezember 2025 Zielgrößen für den Frauenanteil in den beiden Führungsebenen unterhalb der Geschäftsführung beschlossen. Diese sind 25 % für den Frauenanteil in der ersten Führungsebene und 25 % in der zweiten Führungsebene. Als Frist für die Erreichung beider Zielgrößen wurde der 31.12.2030 festgelegt.